Вы здесь: Главная » Признание гпх трудовым договором

Признание гпх трудовым договором


В современных условиях руководители организаций все чаще практикуют заключение гражданско-правовых договоров на выполнение отдельных работ. В судебной практике встречаются дела по спорам, связанным с признанием гражданско-правовых договоров трудовыми. В этой статье мы рассмотрим основные отличительные признаки, позволяющие кадровикам разобраться, когда гражданско-правовой договор становится трудовым.

На практике нередки случаи, когда вид договора, используемого сторонами, не отвечает фактическому содержанию выполняемых работ или оказываемых услуг, а также функциям исполнителя. Чаще всего это проявляется в сфере трудовых отношений, когда наниматель вместо заключения с работником трудового договора оформляет гражданско-правовой договор, т.е. договор подряда. Для нанимателя это удобно: заключили договор, поручили работу, оплатили результат – и расстались. И никаких дополнительных обязательств перед работником: не нужно каждый месяц платить зарплату, предоставлять отпуск, оплачивать больничный, командировочные, не нужно доплачивать за работу в сверхурочное время и т.д. Кроме того, работающих по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК). Договор подряда освобождает нанимателя от необходимости оформлять кадровые документы. Однако работнику далеко не безразлично, в какую правовую форму облечены его правоотношения с нанимателем. При приеме на работу по трудовому договору (контракту) ТК гарантирует работникам определенные права и гарантии. Они действуют на все время заключенного трудового договора.

Судебная практика о признании гражданско-правового договора трудовым

 

Рассмотрим судебную практику по вопросу признания договора подряда трудовым договором.

 

Пример 1

В заявлении суду истец В. указал, что в соответствии с условиями заключенного с районным потребительским обществом (РАЙПО) договора он с 25 октября 2010 г. по 31 марта 2011 г. производил топку и обслуживание бытовых котлов, отапливающих складские помещения РАЙПО, в качестве кочегара 2-го разряда. Учет отработанного времени велся в табеле учета рабочего времени организации, а оплата труда производилась в соответствии с Положением об оплате труда РАЙПО. Кроме того, РАЙПО договором был издан приказ о приеме на работу В. в качестве кочегара 2-го разряда на время отопительного сезона. Однако необходимые записи в трудовую книжку В. ответчик не внес. Поскольку РАЙПО в свое оправдание сослалось на заключение между ним и В. гражданско-правового договора, истец просил суд признать этот договор трудовым, обязать общество внести соответствующую запись в трудовую книжку…

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 14 / 2012.


Источник: https://www.spok.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/priznanie-grazhdansko-pravovogo-dogovora_0000000


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Гражданско -правовой договор: особенности составления и налогообложения Как сделать своими руками колпачки для дня рождения

Признание гпх трудовым договором Признание гпх трудовым договором Признание гпх трудовым договором Признание гпх трудовым договором Признание гпх трудовым договором Признание гпх трудовым договором Признание гпх трудовым договором

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ